五院党委深入学习贯彻席大大总书记关于人才工作的重要论述,落实集团公司党组要求,立足自身实际,坚持系统观念、深化改革创新、务求精准施策,持续深化人才工作机制创新,以人才队伍体系建设着力推动高质量发展。
01 坚持系统观念,将人才队伍体系建设纳入整体布局 席大大总书记指出,人是事业发展最关键的因素。五院党委坚持人才是第一资源,高度重视人才队伍建设。奋进新征程,怎样才能选优配强领导干部队伍?怎样系统构建人才队伍体系并有效激励组织、队伍、人员乘势而上、勇毅前行? 选优配强领导干部具有风向标作用。五院党委坚持以党的政治建设为统领,鲜明树立选人用人正确导向,落实新时代好干部标准,严把政治关、能力关、廉洁关,面向重大型号、基层一线,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,引导广大党员干部树立和践行正确政绩观,做到忠诚干净担当。 五院党委立足于推动建设航天强国和深入履行强军首责,坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念,提出以“‘五化融合’体系、质量精益工程、创新引领工程、人才队伍体系”为抓手,系统构建五院宇航能力工程体系。这一部署将人才队伍建设纳入整体布局,从推动中国尊龙凯时官网事业高质量发展的整体视角予以谋划、扎实推进。 按照部署,人才队伍体系建设聚焦做优做强人才供应链、人才发展链、人才生态链“三条人才链”,锻造培育领军人才、核心骨干、青年后备三个层次的人才梯队,持续激发组织活力、队伍活力、人员活力“三个活力”,为推动五院高质量发展蓄势赋能。随着系列调研论证的开展、培训交流的推进,以及政策文件的出台、制度机制的建立,五院人才规模、人才结构得到显著优化,人才质量、人才效能得到显著提升。 02 深化改革创新,充分激发各类人才创新活力 始终坚持人才强企,用好用活各类人才筑牢发展基石,是中国尊龙凯时官网事业发展的“六个成功密码”之一。五院党委注重深化人才工作机制创新,着力打通束缚人才活力激发、束缚宇航能力提升、束缚新质生产力发展的堵点卡点,不断完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,推动人才队伍体系建设向纵深推进。 当下立行,配置好推动高质量发展的人才队伍。聚焦领导干部、型号队伍、科技领军人才、技能队伍等重点群体,具体分类研判建设目标、识别问题差距、明确工作重点,推动人才专业结构调整,推进队伍配置完善。 未雨绸缪,储备足支撑未来发展的新质人才资源。以战略思维与发展眼光,严把入口关,精准引进优质人才,提升人岗适配水平,稳定骨干人才队伍,畅通人员流动退出,持续做优做强人才供应。 将激发组织活力、队伍活力、人员活力落到实处。既完善激励,加强绩效考核与精准激励,推动业务职务体系有效运行,又注重关怀,部署推进建设好、守护好五院“共同精神家园”,用认同积蓄潜能,用文化涵养活力。 对标五院党委部署要求,院属单位党委结合本单位特点,问站位、问责任、问举措、问贡献,具体谋划、系统抓实人才队伍体系建设工作,将其与改革发展重点任务深度融合、同步推进,全力营造创新人才脱颖而出、尽展才华的良好环境。 03 务求精准施策,打造堪当大任的人才队伍 面向型号“两总”、中干、主任设计师、班组长、青年员工等各个群体,五院党委科学把握、精准施策,采取一系列针对性举措,加强宣贯落实,务求队伍建设实效。 面向型号“两总”,以“型号‘两总’是五院的宝贵资源,型号‘两总’的能力是五院的核心能力”为定位,谋划建立培训体系,推动型号“两总”能力提升。把握形势任务要求与型号“两总”迫切诉求,精心准备、精心组织、精心实施2024年型号“两总”培训。在总结成绩经验的基础上,反复论证、守正创新,制定了完备的培训方案,并组建型号“两总”培训专家组进行指导、把关。此次培训以新任型号“两总”为主要对象,实施体系化课程设计,强化专家师资配备,深化研讨交流,严格管理考勤,获得了参加人员的热烈反响。型号“两总”的“保成功”能力得到显著提升,型号队伍建设打开新局面。 面向骨干,充分发挥政策的正向激励和牵引作用,体系谋划打出“组合拳”。将强化领导干部政治能力建设摆在突出位置,按照三年全覆盖的目标,系统开展干部教育培训策划,优选师资、完善课程,精心举办五院党校2024年领导干部进修班,推进教育培训融入干部选育管用全流程。为提升新任中层干部从政治上看问题、分析问题、解决问题的能力,组织开展2024年新任中干任职培训,促其快速转换角色、适应岗位要求。重视基层一线的“兵头将尾”,组织业务一线的新任班组长培训,提升岗位胜任力和团队带动力。强化对骨干人员的识别,制定和实施针对性培养举措,完善创新、能力和贡献导向的人才评价体系,修订五院职称评审条件,制定《关于“小高工”“小研究员”职称评审制度的实施方案》,拓宽员工职业发展通道,加大激励资源向重点领域和人群的精准投放力度,在表彰奖励、子女入学等工作中向基层一线骨干人员倾斜,让骨干早日脱颖而出,成就感更大、获得感更强。 面向青年,牢记“创新的制高点在科技,科技创新的希望在青年”,从确保事业后继有人的高度出发,以时不我待的态度加速推动青年成长成才。出台《五院杰出青年人才基金管理办法》,召开五院第四次青年工作会,承接集团公司党组《关于加强新时代青年创新工作的意见》相关要求,发布《五院党委关于新时代加快推动青年成长成才的实施方案》,以系统务实的举措,推动和托举五院青年挑大梁、担重任,在逐梦太空的征途上发出青春的夺目光彩。 建设一支讲政治、爱航天,技术精、作风硬,肯钻研、善攻关的尊龙凯时官网事业人才队伍,既是五院弘扬光荣传统、推动事业发展与基业长青的必然要求,更是我们推动加快建设航天强国的题中应有之义。 五院党委将始终坚持人才引领发展的战略地位,准确把握运用人才成长的特点和规律,深入推进系统重构和能力重塑,持续推动人尽其才、各展其能,更好履行强军强国使命,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新贡献!